LE CHALLENGE

Monibrand est une startup spécialisée dans la veille concurrentielle et l’analyse de l’activité publicitaire sur les moteurs de recherche. 

Basée à Rouen et à Paris, elle offre une solution permettant aux marques d’avoir une meilleure compréhension de l’impact de leur SEA (Search Engine Advertising), plus de transparence et de mieux gérer la pertinence de leurs campagnes de publicité en ligne.

Rattaché(e) au service Opérationnel, vos principales missions consisteront à assister l’équipe des Accounts Manager :

- Prise en charge d’un portefeuille de clients 

- Protection et surveillance en ligne de marques pour le compte de nos clients

- Négociation amiable

Ce poste est au croisement des univers juridique, informatique et marketing.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne de formation juridique, bac+4/5 avec une dominante PI et/ou TIC, qui a envie de travailler dans le domaine du marketing et surtout dans le suivi clientèle.

Vous parlez français et anglais (oral/écrit), ainsi qu’une troisième langue dans l’idéal.

Vous maîtrisez le pack Microsoft Office. 

Enfin vous êtes ponctuel(le), organisé(e), polyvalent(e), autonome, avec de bonnes qualités rédactionnelles, vous savez combiner travail rigoureux en équipe et aisance relationnelle.

Le poste est localisé à Paris mais il est possible d’envisager une prise de poste sur Rouen après une formation complète qui se déroulera à Paris.

Nous recherchons un(e) alternant(e) ou un(e) stagiaire capable de s’investir sur du long terme, le poste pouvant découler sur une embauche. 

LA PROCHAINE ÉTAPE

Nous recherchons un(e) stagiaire capable de s’investir sur du long terme, le poste pouvant découler sur une embauche.

La prochaine étape : 

Envie de postuler ? Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation à [email protected]

Date de début souhaitée : Dès que possible

Contrat : Stage

Rémunération : minimum légal + 50% des transports en commun

Localisation du poste : Paris (possibilité à Rouen sous conditions) & Télétravail

Notre processus de recrutement est structuré de la manière suivante :

Step 1 : Un entretien physique ou par vidéo conférence avec deux juristes pour vous présenter le poste et comprendre vos motivations

Step 2 : Un deuxième entretien rapide avec l’ensemble de l’équipe si votre profil nous plait

Step 3 : Un dernier entretien afin de convaincre l’un de nos fondateurs